2018/03/16
お仕事内容

アルバイトと派遣を徹底比較!デメリット・メリットは?

バイトと派遣て一体何が違うの…?

 

働くにあたって、

 バイト

 派遣

 パート

この三つの違いがいまいちよく分からない…

という方も多いのではないでしょうか。

 

実際によく分からないまま、なんとなーくバイトを続けていたり。

派遣で働きながら就職活動を続けている方も多いのでは?

 

職業形態をよく理解することで、

もっと自分のスケジュール・時間を有効に使いながら働ける可能性もあります。

 

今回は派遣とアルバイトの違いを大解説!

 

二つの違いやメリット・デメリットをよく理解して、今後の仕事選びに活用してみてくださいね。

 

アルバイトとは

 

アルバイトとは一般的に会社に入社して一定の時間以上、規定の場所で労働を行うという意味を持っています。

 

雇用契約を結んで会社に属すという考え方になります。

 

よくパートタイムと混同してしまい、学生はアルバイトで主婦はパート、と考える人や会社があります。

 

しかしパートタイムとの法律上の違いはありません。

あくまでも会社に所属して一定以上の労働を行うという点では違いがありません。

 

会社によっては労働時間や労働者によって呼び方を変えている場合がありますが、法律上では同じです。

 

アルバイトは正社員のようにフルタイムの労働が強制ではなく働く時間や日数は個人の希望を考慮します。

 

規定の労働基準は会社によって異なります。

週1日2時間からの勤務で募集している会社もあれば、週に5日8時間の勤務を求められるアルバイトもあります。

 

アルバイトのメリット

 

・社会保険と雇用保険に加入できる

 

アルバイトの場合、規定以上の労働時間で雇用契約を結ぶと、社会保険雇用保険に加入できます。

 

学生以外の労働者は基本的に、この社会保険や雇用保険に加入しておかないと、

年金を自分で支払う必要があり、

また将来的にもらえる年金も半額近くまで減ってしまいます。

 

さらに雇用保険に加入していないと、突然働けなくなった場合に失業手当傷病手当金をもらうことができません。

 

・年末調整をしてもらえる

 

勤務時間に関わらず、アルバイトとして会社に属していると年末調整は会社が代わりに行ってくれます。

 

年末調整をしてもらえるということは、年度末に確定申告を行う必要がないということです。

 

確定申告は手間がかかるので、アルバイトをしている人には大きなメリットになります。

 

・雇用形態によっては産休や育休がある

 

各種保険の加入と同様に、雇用形態によっては産休育休が与えられます。

 

産休や育休があると、復帰後の働き口が確保できるので出産や育児に専念できます。

 

・社割がある

 

アルバイトの場合、多くの会社で社割従業員割引制度を導入しています。

 

そのため飲食店であれば通常よりもはるかに安い金額で食事ができ、

販売店の場合も同様にアルバイト先の商品を安く購入できます。

 

・有給がある

 

勤続年月によりますが、一定期間以上働くと有給が与えられます。

 

有給と聞くとどうしても正社員契約社員のものと考えてしまいますが、

アルバイトの場合でも同様に有給を使用することができます。

 

・制服貸与してもらえる

 

特に飲食店などの接客業の場合は制服を貸与してもらえるケースがほとんどです。

 

会社側としても一体感の演出や衛生面の考慮などから制服を貸与することが一般的とされていますし、

労働者としても勤務時の服装を細かく気にしなくていいメリットになります。

 

アルバイトのデメリット

 

・人間関係がややこしい

 

アルバイトは基本的に長期の雇用です。

また退職にも退職日から短くても2週間前程度までに申告が必要になります。

 

ある程度縛られている中で、よく起こるトラブルが従業員同士の衝突です。

 

気が合わない従業員同士が対立してしまうと、当事者以外にとっても働きにくい環境へと変わってしまいます。

 

・休みがとりにくい

 

アルバイトの勤務は基本的に事前申告のシフト制です。

 

急に時間が空いたからといってすぐに働けるわけではないので、

働く時間が確保しにくいという点と同時に休みがとりにくいというデメリットがあります。

 

またサービス業の場合、年末年始やゴールデンウィークなどの繁忙期は、

休みがとりにくいといった状態になることもあります。

 

・責任が重い

 

アルバイトは基本的に長期的な雇用契約を結びます。

そのため、勤続年数が多くなれば必然的に経験者として重役となり、責任が重くなります。

 

アルバイトは人の入れ替えが激しいですから、

個人の力量に関係なく責任能力を問われる場面もあります。

 

・給料は翌月支払い

 

多くのアルバイトでは月末に締めて翌月に給料を支払う方法を採用しています。

そのため、その日に働いても、給料がすぐには手元に入ってきません。

 

お金が足りない月にたくさん働いても手元にお金が入ってくるのは翌月なので、

苦しい状況には変わりはありません。

 

・かけもちしにくい

 

アルバイトのかけもちはできないわけではありませんが、

労働時間に余裕がないと難しいのが現実です。

 

アルバイトとして入社する際には原則として週に何日働くのかという契約を結びます。

 

自由に使える時間を考慮するとアルバイトのかけもちは難しくなります。

 

上記から、アルバイトは会社にしっかりと守られて規則的に仕事ができる雇用形態であることがわかります。

 

また、会社や働き方によってはアルバイトには福利厚生が適用されない場合があります。

事前に確認しておくことが大切です。

 

派遣とは

 

派遣とはアルバイトと同様に雇用形態を表す言葉の1つです。

 

派遣とは、働きたい会社に属すのではなく派遣会社に属して、

労働者を募集している会社に短期間ないしは中長期期間、労働者を斡旋する労働方法です。

 

したがって、上司となるのは派遣会社の社員ではなく当日勤務する現場の指揮官です。

 

業種は限定されておらず、自分の希望する仕事を自由に選択できます。

 

派遣の場合、ほとんどが短期の勤務です。

1日限りや、1週間と限定されています。(業法に基づく規定あり)

 

募集によっては数ヶ月の仕事もありますが、ほとんどが短期で終了します。

 

派遣のメリット

 

・採用が簡単

 

派遣は基本的に、集団で説明会に参加してその場で採用が決まります。

 

特にテイケイワークスのように履歴書や印鑑すら不要でありながら仕事をはじめられる派遣もあります。

 

そのため、履歴書や証明写真の準備に要する時間も必要ありません。

面接がない派遣会社では、基本的なマナーを知っていれば誰でも簡単に働くことができます。

 

・時給が高い

 

派遣の場合、高額な時給の場合がほとんどです。

 

特に重い荷物を運ぶような重労働深夜の作業にあるとさらに高額になるのは、派遣ならではのメリットです。

 

コツコツ稼ぐよりも一気に稼ぎたいという人にはおススメです。

 

・さまざまな業種を体験できる

 

アルバイトとは異なり派遣はさまざまな仕事を募集しています。

 

そのため1箇所のアルバイトでは経験できないような仕事を短期間で行える場合があります。

 

いろんな仕事を体験しているうちに自分にぴったりな仕事が見つかる可能性があります。

 

・働く日数が選べる

 

アルバイトは入社時に週単位月単位で、大まかな勤務日数を決めて契約を行いますが、

派遣の場合、自分の好きなようにスケジュールが立てられます。

 

学生であれば長期休暇の間だけ派遣で仕事をするという方法も取れますし、

逆に忙しい時には月に1回の勤務でも大丈夫です。

 

派遣のほとんどはシフト制ではありませんので、稼ぎ方が自分の都合で選択できます。

 

・給料は最短当日受け取れる

 

派遣の場合、最短で働いた当日にその日の労働賃金が受け取れます。

 

他にも週払いなども選択できますし、今月ピンチだから派遣で稼ごうという選択肢も選べます。

 

アルバイトとは異なり、給料がすぐに手元に入るので急な出費にも対応できます。

 

・求人数が多い

 

アルバイトは店舗や支店によって採用人数が限られています。

しかし派遣の場合は大量募集をしている場合がほとんどです。

 

業種の幅も広いため、募集している人数も自動的に拡大されます。

定員がいっぱいだからもう人を雇えない、という状態にはなりにくいのがメリットです。

 

派遣のデメリット

 

・確定申告が必要

 

学生の場合は親の扶養に入っているため申告の必要はありませんが、

それ以外の場合は所得申告をする必要があります。

 

会社に入社して働くと所得の申告は年末調整という形で会社が行ってくれますが、

派遣の場合、申告は自分で行わなければなりません。

 

そのため年度末の確定申告のために毎月の収支を帳簿につけて、経費などの計算が必要です。

 

・有給がない

 

日雇いの派遣をどれだけ続けても有給ができることはありません。

 

そのため体調不良で急に働けなくなってしまったら当然その日の給料は出ません。

 

・仕事の当たり外れが大きい

 

派遣は自由に仕事を選択できますが、必ずしも自分に合っている仕事ばかりではありません。

 

当日になって仕事が変更になることもあります。

 

以前、働いてみて自分に合っていると感じた仕事を別日に入れてみたら、

前回の現場とは全く異なる待遇だった、というケースも少なくはありません。

 

当日どのような仕事内容になるかは運次第というのが派遣のデメリットです。

 

・福利厚生がない

 

アルバイトの場合は産休や育休、社会保険などの加入があると解説しましたが、

派遣の場合は福利厚生が整っていないのが一般的です。

 

扶養に入っていない場合、個人で保険に入らなくてはいけませんし、

会社が負担してくれる部分というのはほんのわずかです。

 

社割や従業員割引もない場合がありますから、

昼食や勤務時の服装などは個人単位で用意をしなくてはいけません。

 

派遣とはとにかく個人の自由が尊重されている雇用形態であることがわかります。

自由な分、自身で管理する部分も多いですがストレスなく働ける方法です。

 

アルバイトと派遣の違い

 

アルバイトと派遣では、働く環境が大きく異なります。

 

アルバイトの場合、シフトの取り方や給料の受け取り方等の多少の窮屈さはありますが、

福利厚生の面で会社がしっかりと守ってくれます。

 

対して派遣の場合、良くも悪くも自由です。

働き時間や働く業種については、自分で自由に選択出来る反面、保険や制服等についても自由です。

 

アルバイトと派遣のどちらを選択するかは、

自分が「何を重視したいか」という点で決まります。

 

会社に守られてコツコツと計画的に稼ぎたい場合はアルバイトがおススメです。

それに対して時間は不規則でも構わないからとにかく自分の自由を優先したいと考える場合には

派遣の仕事が合っています。

 

 

まとめ

 

アルバイトと派遣では同じ「働いて対価として給料を得る」という行為でも、

その方法が大きく異なります。

 

どちらを選択するかは、自分のスケジュール稼ぎたい金額に応じてしっかりと考える必要があります。

 

また、会社に入社してアルバイトをしながら派遣に登録することも可能です。

 

アルバイトをしていても時間があるときには派遣で1日だけ仕事をする、という選択肢もあります。(業法に基づく規定あり)

 

その際には勤務のスケジュールがバッティングしないように気をつけましょう!

ドライバー以外の仕事が気になる方は、
↓こちらの記事も要チェック!!

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