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派遣の契約更新をしない場合は？理由や例文、引き止められた際の対処法も紹介

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派遣は元々決められた期間で働くものなので、期間満了まで働くと契約の更新をすることになります。

しかし、中には派遣の雇用契約の更新が迫っているけれど、「更新したくないので断りたい」と考えている方もいるでしょう。その際に、「更新の断り方が分からない」「断りたいけど気まずい……」など、不安や疑問が出てくることもあると思います。

そこで今回は、派遣の雇用契約を断るコツと、しつこい引き止めにも対抗できる断り方をご紹介します。

派遣の契約更新を断る時に使える理由も複数ご紹介するので、これから更新が迫っていても、安心して断ることができるはずです。

更新しない場合の失業保険の扱いや、派遣の更新についてよくある疑問の答えも述べるので、断る際の迷いも無くなるでしょう。

派遣の契約更新の断り方のコツをしっかりと押さえて、はっきりと断りましょう！

派遣社員のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

派遣の契約を更新しない場合の断り方

まずはじめに、本項目では「派遣の雇用契約の更新をしたくない」場合の断り方を解説します。

「更新したくない意思を確実に伝える方法」「意思確認された際にどのような対応すればいいか」が分かる内容となっているので、お悩みの方はぜひ参考にしてください。

事前に「断る」意思を固めておき、実際に引き止められた時に揺らがないよう気をつけましょう。

派遣会社の営業担当者に直接会って伝える

断り方として一番確実な方法は「自分の担当者に直接契約を更新しない意思を伝える」ということです。

派遣担当者はあなたの情報を一番把握している上、あなたの一番の味方です。

まずは、派遣会社の担当者に直接退職の意思を伝えてください。

また、派遣先の採用担当者に契約更新をしない旨を伝えることはマナー違反となりますから、絶対にやめましょう。あなたの雇用主は、あくまで所属している派遣会社です。何か相談がある場合は、まず雇用主である派遣会社に相談するように覚えておきましょう。

契約更新の1ヶ月前までに伝える

契約更新を断るのはなんとなく気まずい、伝えるのがついギリギリになってしまった、なんて声もよく聞かれます。

「更新の終了はいつまでに伝えればいいんだろう」と疑問に思った場合は、契約更新の1ヶ月前までに契約終了したい旨を伝える必要があります。

派遣社員は3ヶ月おきの更新がある場合がほとんどですから、次回更新の1ヶ月前をめどに退職の意思を伝えると良いでしょう。

正社員の場合は2週間前という規則がありますが、派遣社員は多くの場合「1ヶ月前までに申告する」という決まりがあります。

しかし、派遣会社によって多少タイミングの違いがありますから、登録会で配られた契約書や就労規則で確認をしておきましょう。

派遣の契約を更新しない理由を聞かれたら？

契約更新を断る際に最も悩むことは「断る理由」ではないでしょうか。辞めると言うことはとても言い出しにくいことですよね。

ですから気まずい思いをしたくないと考えるのは無理もないでしょう。ここでは気まずい思いをしないで、円満に退職できる方法を解説します。

辞める理由・更新しない理由伝える際には

・嘘はつかない（言い訳をしない）

・感情的にならない

・更新しない意思が固まっている

上記のポイントを押さえて説明することを心がけましょう。

また、派遣会社に引き止められた場合にも使えるので、ぜひ参考にしてください。

一身上の都合

「一身上の都合」はとても効果的かつスタンダードな断り方です。

「一身上の都合」と言われてしまえば相手側も深く追求することができず、納得するしかありません。伝えにくい理由や、自分都合の理由で契約を更新しない場合は適した理由でしょう。

しかし、同じ派遣会社でまた仕事を探したいときには信頼関係を失う理由になることも考えられますから、次の仕事を紹介してもらいにくくなることがあります。もし継続して派遣会社に所属したい場合は「一身上の都合」ではなく理由を明確に伝えることがおすすめです。

家庭の事情

家庭の事情の中には、親の介護や家族の転勤、育児のためなど、さまざまな理由があります。

とはいえ、家庭の事情は私的なことなので、あまり話したくないという方もいると思います。そういった方は無理に正直に話す必要はありませんし、一身上の都合としても良いでしょう。

しかし、嘘をつくと後々トラブルになったり辻褄が合わなくなることもあると思うので、正直に話すのがおすすめです。

家庭の事情の場合は、無理に引き止められることもなくなりますし、断る原因が勤務先の環境の待遇や環境に関係するものではないため、印象が悪くなる可能性も低いでしょう。

転職活動を本格的に開始したい

「次の仕事をみつけてスキルアップしたい」「特定の企業でアルバイトを決めた」と言う前向きな理由であれば、正直に伝えましょう。

また「正社員を目指して転職する」といえば、派遣会社も止める理由はありませんから、円満に契約終了するにはぴったりな理由です。

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スキル不足を感じるため

「仕事についていけない」「仕事が合わなかった」と感じた場合も、言いにくいですが素直に伝える必要があります。

「仕事が合わなかった」というよりは、「自分のスキルでは難しかった」「スキル不足を感じた」という自分の実力不足を伝えると印象が悪くなりづらいです。

「無理だった」と言うことを派遣担当者に伝えることであなたの適性がわかり、次は無理なく働くことが可能な職場を紹介してもらうことにもつながります。

「次は頑張りたい」という気持ちを合わせて伝えることで、派遣担当者は親身になって動いてくれますよ。

人間関係で悩んでいた

「人間関係の悩み」はどの職場でも起こりうるトラブルですし、働いてみなければわからない問題ですから仕方がないことでしょう。

さらに人間関係のストレスはとても大きなものですから、早めに対処することが必要です。

あなたが派遣先企業での人間関係トラブルを告発することにより、次に派遣される人にとっても予防できるメリットがあります。次に働く人のためにも、就業環境については詳しく話すことが大切です。

資格取得の勉強時間が欲しい

「資格取得のために勉強時間が必要だからフルタイム勤務は難しくなった」と伝えることは契約終了の理由として相応しいです。

「資格取得＝スキルアップ」という姿勢はとても評価が高く、今後もっと条件の良い仕事に案内してもらえる確率も高まります。

派遣会社担当者との相性が悪い

派遣会社の担当者は、仕事を紹介してもらう上でとても重要な役割を担っています。あなたが派遣担当者と相性が悪い場合は、希望する仕事に就くことができなかったり、モチベーション低下につながったりとデメリットを多くはらんでいます。

派遣会社自体に不満がないのであれば、派遣会社の本部に連絡をして「担当者を変えてほしい」旨を正直に伝えましょう。

実際に派遣担当者を変えてもらうことはよくあるケースですから、派遣会社の社員はあまり気にしていません。悩みながら仕事を妥協するのではなく、改善を目指しましょう。

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退職代行サービスを利用するのも手

契約更新を断る、仕事を辞めるということは、言いづらいものですよね。

契約更新を断る際は対面がベストですが、電話やメールで伝えるのもマナー違反ではありません。しかし、精神的負担が大きい、どうしても気まずい、という方は、退職代行サービスを利用するのも一つの手です。

退職代行サービスは、企業に退職意思を伝え、自分の代わりに手続きを行ってくれるサービスです。サービス内容は企業によって異なるので、利用する際は内容をよく確認しておきましょう。

引き止められた際の対処法

派遣会社側に更新しない旨を伝えても、すぐに辞めさせてくれなかったりしつこく引き止められることがあります。

派遣社員は契約社員というくくりで立場が低く、なかなか強く出られないことから引き止めに応じてしまいそうになることもあるかもしれません。

しかし、「辞めたい」と決心したのであれば意思を貫きましょう。

本項目では、「引き止められたらどうしよう」と焦らないために役立つ方法をご紹介しますので是非参考にしてください。

担当者の上司に更新しない旨を伝える

派遣会社の担当者が折れてくれない場合は、担当者の上司に掛け合うことも方法の一つです。

上司が「契約終了してあげよう」と言えば、あなたの担当者も否定はできません。

担当者と話しても埒が明かない場合は、上司に指示を仰ぐ方法が効果的です。

きっぱり無理だと言う

説得力のある理由が思いつかない場合は、無理に理由をひねり出すと余計に自体がややこしくなりますから、端的に「無理」であることを伝えましょう。

嘘を積み重ねるよりも遥かに良いです。

「色々と考慮しましたが継続は難しいです。終了させてください」と言えば、相手もそれ以上引き止めることはしないでしょう。

疲労が限界だと伝える

仕事量が多く体力が続かない場合は素直に伝えましょう。

「疲労が限界で日常生活に支障を来している」と申告すれば、相手側も無理を言うことができません。

また「派遣先企業の仕事量が多い」と判断されることで、あなたの後任で派遣される人が同様のトラブルに巻き込まれる問題を事前に防ぐことができます。

派遣の契約を更新しないで辞めた後に失業保険はもらえる？

派遣社員が契約の更新をしない場合は、失業保険を受給することが可能です。

「契約終了後のことが心配で退職の踏ん切りがつかない」と悩んでいる方は安心してくださいね。

しかし、失業保険をもらう際には注意するポイントがいくつかあり、守らなければ支給されない場合や期間や金額が減ることもあります。

本項目では、失業保険のルールやポイントを確認していきましょう。

自己都合と会社都合で変わる失業保険の仕組み

失業保険と一口に言っても、「自己都合の退職」「会社都合の退職」によって受給できる期間や金額が大きく異なります。

派遣先企業において契約更新のタイミング以外で退職を希望する場合は、「自己都合の退職」とみなされて失業保険受給までに3ヶ月以上かかったり、受給できる期間が短くなることがあります。

一方で、契約満了で退職をした場合は「会社都合の退職」とみなされますから、受給までは1週間と短い期間で受給することができます。

また、受給できる期間も自己都合の退職と比べて長くなりますから、出来る限り契約更新のタイミングで退職を切り出すようにしてください。

それでは、次に失業保険をもらえる条件を詳しく確認していきましょう。

失業保険をもらえる条件

失業保険がもらえる条件としては、

・現在の派遣会社で6ヶ月以上雇用保険をかけている

・遡って過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険支払いの実績がある

上記2点が失業保険を受給する際に必須の条件となります。

派遣会社にて長期で勤務している場合は、多くの方が当てはまるはずです。また、現在の派遣先以外でも過去に雇用保険をかけていた場合は、支払い実績があるとみなされますから、自分の経歴と併せて確認しておきましょう。

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派遣の更新はメールで断ってもいい？

契約を終了したい旨を伝えるには、派遣担当者に対面で伝えることがベストです。

しかし契約終了はネガティブなイメージですから、「気まずい」「行きたくない」と思ってしまうこともあるでしょう。

どうしても直接伝えることが嫌な場合は、電話やメールで伝えることも可能です。

対面の次におすすめするのは、確実に本人に伝えることができる電話連絡です。しかし、電話に出てもらえない場合や、担当者から折り返しの連絡がないと言うデメリットもあります。ですから、電話に出てもらえない場合は、メールでも連絡を入れることを心がけましょう。

「先ほど契約終了の件でお電話させていただきましたが、ご不在でしたのでメールでご連絡させていただきます」といったメールを入れることで記録にも残るので、電話連絡をする際はうまくメールと組み合わせるのがおすすめです。

契約更新を断る際のメール例文を紹介

電話でも、どうしても気まずい、緊張する……という方もいるでしょう。そういった方は、メールで断ってもマナー違反にはなりません。

しかし、メールは見落とされてしまう可能性もあるので、最終手段にするのがおすすめです。

ここでは、契約更新をメールで断る際の例文をご紹介します。

見落とされないように、件名ではっきりと「契約更新辞退の件」と記入しておきましょう。

件名：契約更新辞退の件 〇〇派遣会社 〇〇様 お世話になっております。 派遣スタッフの〇〇〇〇（フルネーム）です。 現在、派遣させて頂いている◯◯様（派遣先の会社名）との契約更新の件でご連絡致しました。 大変恐縮ではございますが、今回の契約の更新はしない方向でお願い致します。 お手数をおかけしますが、ご対応のほど宜しくお願い致します。 〇〇〇〇（フルネーム）

メールでは、更新を断りたい理由について細かく伝える必要はありません。上記の例文のように、わかりやすく簡単な文章で良いでしょう。

派遣の更新の確認は、契約期間の1ヶ月前に連絡がくるのが一般的です。派遣会社からいつまでも確認の連絡がこない場合は、こちらから連絡してみましょう。

更新したくないと意志が固まっている場合は、確認の連絡が来た際に更新終了したいことをそのまま伝えるとスムーズです。

派遣の契約を更新しない場合に生じる疑問

本項目では、それぞれの理由から派遣の契約を更新しないと決めた際に、よくある質問をまとめて解決します。

契約解除のタイミングによっては、あなたにとって不利な結果をもたらすことや 、 信用を失ってしまう場合がありますから事前に留意しておきましょう。

後悔した場合、更新したすぐ後に更新の撤回は可能？

「昨日、更新手続きをしたけどやっぱり更新を辞めたい」「更新したけど後悔している！」という悩みを持つ方がいるかもしれません。

派遣法では更新の直後の撤回は禁じられておりませんので、更新の契約を撤回することは可能です。

しかし、法律的に問題はないといえども、更新した後に改めて断ると派遣会社の担当者や派遣先企業に対して多大な迷惑をかけることとなりますから、撤回する際はできるだけ早く連絡するように心がけましょう。

初回更新でも更新しないで大丈夫？

「初回で契約終了を申し出るのは早すぎる？」とためらう人もいるかと思います。

長期派遣での募集だった場合は、特に言いにくいですよね。

しかし何年も経過してからの更新確認の際に終了を切り出すよりも、初回更新をしないほうが企業にとっても派遣会社にとっても被害は最小限に済みます。合わないと感じたのであれば、早めに終了の意思を伝えましょう。

期間満了前に辞める場合は自己都合での退職になる？

先述しましたが、派遣の期間満了前に退職をしたい場合は「自己都合での退職」とみなされて失業保険の受給に不利となることがありますから気をつけたいポイントです。

パワハラや体力的な問題でどうしてもすぐに辞めたいという場合は仕方ありませんが、もし待てるのであれば契約終了のタイミングを待って退職をするようにしましょう。

派遣社員なら更新しなくても次の仕事を見つけやすい

派遣社員は、正社員よりも自由な働き方ができ、アルバイトよりも安定した収入を得ることができるため、メリットの多い働き方です。

しかし、派遣先がどうしても自分に合わない職場だった場合は更新しないという選択も、もちろん可能です。

仕事を辞める際には、次の仕事を探すための転職活動や金銭問題など、不安に感じることも多いでしょう。しかし、派遣社員ならば、更新を断ってもまた新たな仕事を紹介してもらえます。

更新を断る際には「どんなところが合わなかった・きつかったか」を正直に担当者に相談すると、次に自分に合った仕事を紹介してもらう為にも役立つでしょう。

断る連絡をしたら最終日までしっかり働こう

更新を断るのは正当な権利です。しかし、更新しないからといって仕事が適当になったり、ミスをするようでは社会人とは言えません。

断る連絡をしたら、引き継ぎなどがあれば対処し、最終日までしっかりと働いて「立つ鳥跡を濁さない」ようにしましょう。

まとめ：派遣の契約を更新しない場合は理由をきちんと伝えよう

今回の記事では、派遣社員が契約終了に際して退職したいと思った時どのようにして誰に伝えるかと言うことや、退職を円満に行うために役立つ理由をご紹介しました。

また、辞め方によっては雇用保険の受給に大きな違いが出るため、気をつけなければならないポイントについてもよく分かったかと思います。

雇用保険は自分のお給料から月々支払っているお金ですから、できるのであれば満額受給したいものです。しっかりと受給するためには退職するタイミングに気をつける必要がありますから、辞める際も賢く退職する方法を守りましょう。

派遣の契約更新を断りたいと考えている方は、ぜひこの記事を参考にしてくださいね。

派遣のスキルチェックについて詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

執筆者

baito-note編集部

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